2020教师招聘考试:结构化面试四大应试技巧

来源:招教网时间:2020-04-20责任编辑:yangguang

关键词: 全国招教

  • 报名条件
  • 考试指南
  • 历年考情
  • 选课报班
专业老师在线答疑

一、 掌握答题思路是关键

通过对以往教师结构化的考试内容进行分析,可以发现,教师结构化的题型主要分为其中。分别是职业认知类、逻辑思维类、教育实践类、应急应变类、人际处理类、组织协调类、语言表达类。其中前五类是基本题型,也是常考内容,需要熟练掌握。而后两种是拓展篇,就全国而言,只在少数地区出现过此类题型,因此,不是备考重点。就前五种提醒来说,总的作答思路可以分为三种。

是职业认知类的题,其中自我认知的问题可以从基本情况、求职动机、未来规划三个方向切入。而职业理解的题就可以按照综合概述加有所建树的思路去作答。第二是逻辑思维类的问题。按照提出观点、论证观点、落实观点去构建答题思路,同时根据时政问题和事理问题的具体情况去做细节上的不同呈现。第三是教育实践、应急应变以及人际处理类的问题。总的作答思路均是提出问题,分析问题,解决问题。具体的根据不同类型的问题做细节化处理。

二、 认真审题,把握题干传达的内在意思

面对考题,认真看清题中每一个字,把握关键词,冷静思考,了解出题目的着重要考我们哪方面的素质能力,准确把握命题人出题意图,并根据平时的训练打好腹稿,有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸,简要列出作答提纲,迅速从熟悉领域引入,从容组织答案,然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。

三、 展示自我,凸显个性

结构化面试的试题具有开放性的特征,没有百分之百的标准答案。很多考生在备考的时候追求“标准答案”,其实是大可不的。如果众口一词,考官势疲惫不堪,不利于选拔人才。考生在答题时应该在将问题做具体化、生活化处理的同时,力求打造亮点。要知道试题也是有生命的,我们要尽量的将自己的思想、个人的认知、实例和经历与试题融为一体,从而区别于他人,展现自我。

四、 加强外在表现

我们常常说,结构化面试就是观其行,听其言。意思是考官不仅仅是根据答题内容进行评分,外在表现也是一个重要的评分要素。因此,回答问题并不仅仅是言语的交流,更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角非常犀利,常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中,惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光,会让考官产生缺乏自信的感觉,容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流,在重点照顾主考官的同时,还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性,不能死盯考官,让考官产生表情呆板,缺乏生机的感觉。


2024年教师招聘官方微信客服

  • 公告资讯
  • 学习答疑
  • 1对1指导
  • 笔试资料
  • 面试技巧
  • 公开讲座

手机微信扫描左侧二维码,添加客服老师微信领取

收藏

复制链接

微信扫一扫

2024年教师招聘考试备考干货下载

互动交流

  • 微信客服咨询

    添加微信客服
    随时随地答疑解惑

    “码”上添加
  • 历年试题 0元下载

    6大学科,100套试题
    学练结合,查漏补缺

    “码”上领取
  • 测测你是否适合当老师

    学历年龄分析,资格证书分析
    报考地分析,历年考情分析

    “码”上测试分析

手机登录确认

微信扫码下载

微信扫一扫,即可下载

— 登录账号,免费查看完整备考资料 —

每日一练

历年试题

面试宝典

时政热点

欢迎登录